[누구(nugu)] 웹디자이너 | 메디쿼터스

[누구(nugu)] 웹디자이너 | 메디쿼터스

[누구(nugu)] 웹디자이너 | 경력 | 정규직 | | 채용 시 마감

[메디쿼터스 소개] 메디쿼터스는 "글로벌 1등 패션&뷰티 커머스"라는 비전 아래 한국과 일본 등 10개 이상의 글로벌 국가에서 20개 이상의 다양한 패션, 뷰티 브랜드와 플랫폼을 운영 중입니다. 국내외 주요 기관 투자자들로부터 누적 735억 원의 투자를 유치하였고 창업 후 7년 만에 연 매출 2,000억 원 글로벌 연 매출 500억 원을 달성하였습니다. 패션과 뷰티 카테고리의 다양한 브랜드, 플랫폼의 런칭 및 M&A를 통해 글로벌 시장에서의 빠른 성장을 이루고 있습니다. (홈페이지 바로가기) [플랫폼 소개] 누구(nugu)는 일본 MZ 세대를 중심으로 누적 회원 수 100만 명, 누적 거래액 약 700억을 기록한 일본 대표 패션&라이프스타일 플랫폼으로 현지 인플루언서들과 온·오프라인 채널을 통해 다양한 미디어 콘텐츠와 트렌디한 쇼핑 경험, 나아가서 하나의 문화를 제공합니다. [모집 분야] 웹디자이너 ※ 소속 법인: (주)메디쿼터스 ※ 소속 부서: 일본사업부 J커머스팀 커머스1파트 [담당업무] 브랜드의 컨셉과 무드에 맞는 웹디자인을 제작합니다. 정규 시즌 및 상품 발매를 위한 메인 배너 및 상세페이지 제작 프로모션 페이지 제작 디테일 컷 누끼 작업 및 인물 사진 보정 브랜드 아이덴티티를 보여주는 비주얼 콘텐츠를 제작합니다. 비주얼 디자인을 통한 각 브랜드의 정체성 구축 이벤트 관련 그래픽 제작(포스터/엽서 등) 코딩 소스를 이용한 프로모션 페이지 구성(템플릿 보유) 브랜드 이미지에 맞는 SNS 게시물 디자인 작업 [자격요건] 경력 : 1년 이상, 3년 이하 ㄴ 포트폴리오 제출 필수 시각 디자인 및 그래픽 디자인 학과를 전공 하거나 관련 경력이 있으신 분 기본 어도비 프로그램 사용이 능숙하신 분 [우대사항] 일본향 그래픽 디자인 작업 경험자 또는 이해도가 있으신 분 퍼블리싱 가능하신 분 브랜드사 재직 경력이 있으신 분 ※ 장애인, 국가유공자/보훈대상자 등은 관련 법규에 따라 우대합니다. ㄴ 대상자의 경우 이력서 제출 시 증빙 서류 제출 요망 [전형 절차] 서류 평가 > 면접 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 입사 ※ 각 과정은 필요에 따라 추가 또는 생략될 수 있습니다. (ex. 폰터뷰, 사전 과제, 추가 면접 등) [근무조건] 고용형태: 수습계약직(3개월) ※ 메디쿼터스는 수습 기간을 3개월 계약직으로 운영하며, 수습 평가 결과에 따라 정규직 전환 혹은 계약 만료 여부가 결정됩니다. ※ 수습 기간 내 급여 100% 지급 / 정규직 전환 시 수습 기간이 재직 기간에 포함됨 / (2024년도 기준) 정규직 전환율 96% 급 여: 회사내규에 따름(면접 후 결정) 근무장소: 서울특별시 강남구 논현로 644(논현동) 지영빌딩 B1~4층 근무시간: 주5일(월~금) 09시~18시 [중복 지원 불가] 당사는 채용 과정에서 불합격한 경우, 6개월 간 재지원이 제한됨을 안내드립니다. [채용 서류의 반환] 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 제출한 채용 서류를 반환을 요청할 수 있습니다.다만, 다음의 경우에는 반환 대상에서 제외됩니다.제 11조 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우제 11조 3항에 따라 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우 청구 방법: 채용 여부가 확정된 날로부터 14일~180일 내 이메일 접수 > 본인 확인 후 서류 반환이 메 일: recruit@mediquitous.com메 일 명: '이름/지원 직무_채용 서류 반환 청구'첨부 서류: [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 작성 및 서명한 스캔본반환 비용: 같은 법률 제 11조 5항에 따라 송달 비용은 메디쿼터스가 부담하나, 대통령령으로 정하는 범위 내 구직자가 부담할 수 있습니다. 당사는, 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용확정일로부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기합니다.