Q. 안녕하세요, 팀장님! 간단히 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 메디쿼터스 채용팀 팀장 이슬기입니다.
최근 메디쿼터스에 합류하여 전사 채용 운영 전반을 담당하고 있습니다.
현재 사업부와 함께 채용 전략을 수립하고, 후보자 경험 개선, 채용 브랜딩, 채용 프로세스 개선 등 채용 전반에 걸친 다양한 업무를 수행하며,
좋은 인재가 조직에 합류하고 사업부가 더 좋은 성과를 만들어갈 수 있도록 채용의 방향을 함께 만들어가고 있습니다.
Q. 채용팀장으로서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
저는 채용팀이 사업부와 같은 방향을 바라보는 것을 가장 중요하게 생각합니다.
채용은 필요한 인재를 찾는 업무이기도 하지만, 결국 사업의 성장을 함께 만들어가는 일이라고 생각해요.
그래서 사업부가 왜 채용을 필요로 하는지, 어떤 문제를 해결하고 싶은지를 먼저 이해하려고 합니다.
또한 사업부가 채용 자체보다 현업의 일에 집중할 수 있도록 채용 과정에서 필요한 부분들을 채용팀이 먼저 고민하고 준비하려고 노력해요.
저는 채용팀이 사업부가 채용과 관련된 고민이 생겼을 때 가장 먼저 떠올리는 팀, 그리고 함께 답을 찾아가는 신뢰할 수 있는 파트너가 되었으면 합니다.
Q. 채용팀에서는 어떤 일을 하나요?
많은 분들이 채용팀이라고 하면 공고를 올리고 면접을 진행한 후 입사 안내하는 역할을 떠올리시는 것 같아요.
실제로 그런 업무들도 채용팀의 중요한 역할 중 하나입니다. 다만 채용은 생각보다 훨씬 다양한 고민이 필요한 일이라고 생각합니다.
저희 채용팀은 채용이 시작되면 단순히 공고를 올리고 면접을 진행하는 것에서 끝나지 않습니다.
사업부와 함께 어떤 사람이 필요한지, 어떤 역량이 중요한지, 현재 시장 상황은 어떤지 함께 고민하며 채용의 기준과 방향을 만들어가요.
이후에는 공고 운영, 다이렉트 소싱, 면접 진행, 처우 협의 등 채용 전반을 운영하는 것은 물론이며,
채용이 특정 담당자의 경험에 의존되지 않도록 평가 기준을 정립하고, 면접관 가이드를 제작하거나 업무 자동화와 채용 프로세스를 개선하는 등 더 일관된 채용 경험을 만들기 위한 노력도 함께하고 있습니다.
후보자 경험과 채용 브랜딩 역시 중요하게 생각해요. 지원 과정에서 후보자와 면접관 모두가 신뢰할 수 있는 경험을 만들고, 메디쿼터스만의 건강한 채용 문화를 만들어가는 것도 채용팀의 중요한 역할 중 하나라고 생각합니다.
결국 채용팀의 역할은 사람을 채용하는 것에서 끝나는 것이 아니라,
사업부가 더 좋은 성과를 만들어갈 수 있도록 돕고, 좋은 인재가 합류할 수 있는 환경을 만들어가는 것이라고 생각합니다.
Q. 채용팀에서 일하는 매력은 어떤 것일까요?
메디쿼터스 채용팀은 단순히 채용만 하는 팀은 아니라고 생각합니다.
사업부 리더들과 함께 소통하면서 사업을 이해하고, 조직을 이해하고, 사람을 통해 성장을 만들어가는 과정을 가장 가까이에서 경험할 수 있는 팀이라고 생각해요.
그리고 채용의 결과는 인재를 합류 시키는 것만으로 끝나지 않습니다.
한 사람의 합류가 팀의 분위기를 바꾸고, 조직의 기준을 높이고, 사업의 성장으로 이어지며 조직이 커지는 과정을 직접 볼 수 있다는 점이 굉장히 매력적입니다.
저 역시 그런 과정에서 가장 큰 보람과 즐거움을 느끼고 있습니다.
Q. 팀원들에게 자주 하는 말이 있나요?
채용에는 정답이 있는 경우보다 여러 선택지 속에서 조직과 사업에 더 좋은 답을 찾아가는 경우가 많다고 생각해요.
그래서 어떤 결론을 내렸는지보다 왜 그렇게 판단했는지, 어떤 기준과 데이터로 결정했는지를 더 중요하게 봅니다.
같은 결과라도 사고 과정이 쌓여야 팀의 기준이 되고, 누구가 진행하더라도 일관된 채용 경험을 만들 수 있다고 생각합니다.
또 완벽한 답을 기다리기보다 먼저 실행하고 계속 개선해보자는 이야기도 자주 합니다.
채용은 속도가 중요한 영역이고, 시장과 조직 상황도 계속 변하기 때문에 처음부터 완벽한 프로세스를 만들기보다 실행하면서 학습하고 더 좋은 방식으로 발전시키는 것이 중요하다고 생각합니다.
그리고 무엇보다 채용팀의 관점이 아니라 사업부의 관점에서 한 번 더 생각해보자고 이야기합니다.
우리가 운영하기 편한 방식보다 사업 성장에 정말 도움이 되는 방식이 무엇인지 고민하고, 사업부가 채용 고민이 생겼을 때 가장 먼저 찾는 파트너가 되는 것이 채용팀의 역할이라고 생각합니다.
결국 채용팀은 사람을 채용하는 조직을 넘어, 좋은 인재가 모여 더 좋은 조직을 만들고 그 조직이 사업 성장을 만드는 선순환의 시작점이라고 믿고 있습니다.
Q. 일을 하면서 가장 즐거운 순간은 언제인가요?
후보자분이 합류를 결정해주셨을 때도 기쁘지만, 사실 더 즐거운 순간은 입사 이후인 것 같아요.
좋은 분이 합류한 뒤 사업부에서
"정말 좋은 분을 모셔주셔서 감사합니다."
"슬기님 덕분에 좋은 분을 빠르게 모셨고, 지금도 팀에서 좋은 성과를 내고 있습니다."
라는 이야기를 들을 때 가장 큰 즐거움을 느낍니다.
채용은 채용으로 끝나는 일이 아니라, 한 사람의 합류가 실제 조직의 성과로 이어지는 과정까지 함께 보는 일이라고 생각합니다.
그래서 채용의 결과가 사업부의 성장으로 이어졌다는 것을 체감하는 순간, 가장 큰 보람과 즐거움을 느끼는 것 같아요.
Q. 마지막으로 채용팀 합류를 고민하고 있는 분들께 한 말씀 부탁드려요.
채용은 매일 똑같은 일을 반복하는 직무가 아니라고 생각해요.
어떤 날은 사업부 리더들과 함께 인재 기준을 고민하고, 어떤 날은 직접 좋은 분들을 찾아 만나기도 하고, 또 어떤 날은 더 좋은 채용 경험을 만들기 위해 프로세스를 개선하기도 해요.
사람을 만나고, 사업을 이해하고, 조직이 성장하는 과정을 가까이에서 경험할 수 있다는 점이 채용의 가장 큰 매력이라고 생각합니다.
메디쿼터스 채용팀 역시 정해진 방식만 따라가는 조직이 아니라, 더 좋은 채용을 만들기 위해 함께 고민하고 실행하면서 답을 만들어가는 팀입니다.
특히 26년, 27년에는 채용 프로세스 안정화, 후보자 경험 개선, 채용 브랜딩 강화, 핵심 인재 파이프라인 구축 등 다양한 과제들을 함께 만들어갈 예정이에요.
이미 정답이 준비되어 있는 상태가 아니라, 팀이 직접 기준을 만들고 실행하며 채용의 방향을 만들어가는 과정이라고 생각합니다.
그래서 저희는 단순히 채용 업무를 운영하는 사람이 아니라,
구성원을 지원하고 사업과 함께 성장하며 비즈니스와 함께 움직이는 채용 담당자로 성장하고 싶은 분과 함께하고 싶습니다.
새로운 시도를 즐기고, 사람과 조직에 대한 관심이 많으며,
직접 부딪히며 더 좋은 답을 만들어가는 과정에서 즐거움을 느끼는 분이라면 정말 재미있고 의미 있는 경험을 하실 수 있을 것 같아요.
좋은 인재가 모여 더 좋은 조직이 되고, 더 좋은 조직이 사업의 성장을 만드는 여정을 함께 만들어갈 새로운 동료를 기다리고 있겠습니다.
💌 메디쿼터스 채용팀은 사람을 통해 조직의 성장을 만들어가는 팀입니다.
우리는 사업부와 함께 고민하며 더 좋은 기준을 만들고, 실행을 통해 답을 찾아가며, 후보자와 면접관 모두가 신뢰할 수 있는 채용 경험을 만들어가고 있습니다.
사람과 조직, 비즈니스의 성장에 관심이 있다면 메디쿼터스 채용팀에서 다양한 경험과 성장의 기회를 만나보실 수 있을 거예요.
함께 더 좋은 채용의 기준을 만들어갈 새로운 동료를 기다리고 있겠습니다.
